Le rôle des délégués du personnel

Revendications, voilà le mot qui caractérise l'intervention des délégués du personnel (DP),  et conseil celui qui définit leur rôle le plus usité.

Les délégués du personnel ont pour mission de présenter à l'employeur les revendications sur l'application du Code du Travail, et règlements en vigueur dans l'entreprise. En cas de problème, l'inspecteur du travail est leur interlocuteur habituel.

Connaître et savoir où trouver les dispositions applicables dans l'entreprise est une nécessité pour les délégués. Ainsi, ils sont de fait les conseillers et les défenseurs des salariés.

Les revendications peuvent être individuelles ou collectives. Elles portent sur :

  • Les salaires ;
  • La protection sociale ;
  • L'hygiène et la sécurité.

Et sur l'application :

  • Du code du travail ;
  • De la convention collective ;
  • Des accords d'entreprise ;
  • Des procédures internes ;
  • Et jusqu'aux contrats de travail.

Chaque salarié peut demander à un délégué de l'assister lors d'un entretien avec sa hiérarchie. Il peut aussi lui donner mandat pour consulter son dossier personnel.

Une réunion est prévue chaque mois, entre les délégués et le chef d'établissement. Les réponses apportées aux questions posées tous les mois sont retransmises dans les infos CFDT diffusées tous les mois.

Les délégués ont 15 heures de délégation par mois pour remplir leur mission, en plus du temps de réunion avec la direction.