La commission formation

Les membres titulaires :  

  • Daniel CLENET
  • Jacky RINEAU
  • Olivier POISBLAUD
  • Jean-Luc CHIRON
  • Dominique PINTO

Les membres suppléants :

  • Régis MENARD
  • Anthony BRETIN
  • Christophe HONORE
  • Jean-Paul GOBIN
  • Laurence MARTINEAU

Les membres de la commission formation au nombre de cinq sont nommés par le comité d’entreprise et sont représentés dans chaque collège.

Son rôle :

  1. Emettre un avis et ses souhaits sur le contenu du futur plan de formation.
  2. Faire le suivi et analyser trimestriellement le plan de l’année en cours.
  3. Participer à la mise en place de la GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences).

 

GPEC

L’accord a été signé en 2004 pour 3 ans. Une première étape a permis de recenser tous les métiers et d’élaborer le référentiel métiers. En 2008, l’accord a été reconduit. Deux membres de la commission formation ont accepté de participer au groupe de pilotage GPEC, ainsi le Comité d'Entreprise a un regard et un suivi sur l’évolution des métiers et des salariés dans l’entreprise.

Ce chantier en cours est un travail de longue haleine et devra en permanence être réactualisé selon l’évolution de l’entreprise.

LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)

A compter du 1er janvier 2015, le dispositif du compte personnel (CFP) entre vigueur. L’idée est de créer un compte individuel de formation permettant aux salariés d’accumuler des droits à la formation tout au long de leur vie professionnelle.

 

Le compte personnel de formation (CPF)

 

C’est un audit universel et personnalisé. Toute personne en bénéficie dès son entrée sur le marché du travail.

La formation initiale, en vue de l’acquisition d’un premier niveau de qualification (diplôme ou expérience), en est la clé d’entrée. Chaque salarié conserve son compte personnel de formation tout au long de sa vie professionnelle, quel que soit le statut (salarié, demandeur d’emploi …), puisque le CFP est intégralement transférable en cas de changement ou de perte d’emploi.

 

La formation professionnelle continue a pour objet notamment de :

 

  • Favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs ;
  • De permettre leur maintien dans l’emploi ;
  • De favoriser le développement de leurs compétences et l’accès aux différents niveaux de qualification professionnelle ;
  • De contribuer au développement économique et culturel et à leur promotion sociale.

 

La commission formation et le service des R.H. (Ressources Humaines) formation se concertent sur les modalités de la mise en œuvre portant sur la nouvelle réforme de la formation professionnelle applicable au 1er janvier 2015.